Outplacement des Top Leaders
Après une séparation, les dirigeants de premier plan sont souvent confrontés à des problèmes particuliers en raison de leur profil élevé, ce qui peut rendre le repositionnement difficile, mais offre également de nombreuses opportunités. Le programme Top Leaders est le bon choix si la nouvelle de votre changement déclenche une réponse de la presse au-delà de l'actualité du secteur.
Les meilleurs dirigeants ont généralement un salaire annuel de 350 000 euros ou plus et un marché serré. L'objectif de notre travail est l'établissement de contacts confidentiels et l'accompagnement et le conseil lors de discussions confidentielles avec des chasseurs de têtes, des conseils de surveillance et, si nécessaire, des entrepreneurs familiaux. Souvent, les premiers appels, offres et discussions peuvent être attendus immédiatement après l'annonce de la séparation. Profiter de cet élan nécessite une bonne préparation, si possible avant l'annonce du changement de dernière position.
Les consultants de ce programme sont parmi les meilleurs du marché, disposent d'un bon réseau et ne s'occupent que de quelques mandats à la fois. Ainsi, ils peuvent être atteints pour vous chaque fois que la situation l'exige. Tout d'abord, il est important de définir clairement vos réussites et la prochaine étape prévue. Ensuite, il est important de clarifier si et quelle réputation vous et votre dernier employeur avez actuellement sur le marché, si le repositionnement est possible et judicieux, quelles références parlent pour vous et comment les contacts nécessaires peuvent être établis et activés. Nous utilisons toutes nos ressources pour vous mettre rapidement et professionnellement dans un nouveau poste. Si nécessaire, nous vous fournirons un consultant en relations publiques qui vous préparera à traiter avec la presse à un stade précoce et vous aidera à influencer positivement votre image dans les médias.
Sur demande, vous pouvez avoir un bureau personnel avec des services de secrétariat. Nous vous préparons individuellement aux évaluations fréquemment rencontrées chez les chasseurs de têtes ou les employeurs et veillons à ce qu'il n'y ait pas de surprises au cours de vos entretiens.