Outplacement

Coûts et frais

Nos programmes

Nous vous conseillerons sur nos programmes et vos perspectives lors d'un premier entretien sans engagement.

Lors d'un premier entretien personnel et individuel d'environ 60 minutes, un consultant vous informera des opportunités et des possibilités du conseil en outplacement et de la chasse de tête inversée. Nous ne facturons pas de frais pour cette première rencontre, mais vous pouvez aussi commencer directement le conseil au lieu de la réunion d'information. Pour une consultation individuelle, nous facturons 265,-€ (TVA incluse). Si, par la suite, vous décidez de poursuivre l'accompagnement dans le cadre d'un programme d'outplacement, les frais seront facturés.

	Compact	4-Mois	6-Mois	Inverses Chasseurs	Garantie
Professional Programm	3.200,-	10.000,-	12.000,-	19.600,-	24.000,-
Executive Programm	3.200,-	12.000,-	17.500,-	22.000,-	27.000,-
Senior Executive Prog.	3.200,-	15.000,-	22.000,-	32.700,-	40.000,-
Top Leaders Beratung					individuell
qui y sont contenus
- Consultation	env. 6 semaines	env. 4 mois	env. 6 mois	8 heures	jusqu'au succès
- Inverses Chasseurs de têtes	sans	ca. 3 mois	env. 5 mois	jusqu'au succès	jusqu'au succès

dans chaque cas en SFR plus TVA. Les coûts réduisent intégralement votre revenu imposable.

Nous sommes heureux de vous proposer la chasse de tête inverse pure après avoir vérifié les conditions préalables.

Dans le cas de la chasse de tête inversée, nos services sont axés sur la recherche sur le marché caché de l'emploi. Si vous disposez d'un objectif clair et de documents significatifs, issus par exemple d'une précédente consultation en outplacement classique chez un concurrent, cette offre peut vous apporter le succès décisif. Nous vous soutenons dans la professionnalisation de votre CV et dans l'affinement de votre recherche d'emploi. Nous ne pouvons vous faire cette offre que si les conditions personnelles sont réunies. N'hésitez pas à nous envoyer votre CV, qui doit être aussi informatif que possible, pour examen.

Vous décidez de la durée et de l'orientation du programme

Notre offre commence par le programme compact. Cela peut inclure des éléments d'évaluation de l'emplacement, l'optimisation de vos documents de candidature ou la préparation d'une campagne de candidature. Une liste des entreprises cibles est également incluse. Dans nos programmes d'outplacement (à partir de 4 mois), nous recherchons des postes vacants sur le marché du travail ouvert et caché après une phase intensive de préparation et de stratégie. Votre consultant vous accompagnera également pendant la phase de recherche. Dans le programme de garantie, un de nos consultants et un chercheur vous accompagneront jusqu'à ce que vous soyez retenu. Si vous perdez à nouveau votre emploi nouvellement trouvé au cours de la période probatoire, la consultation reprendra, de sorte que nous serons à vos côtés, si nécessaire, jusqu'à ce que vous réussissiez à nouveau - mais pour une durée maximale de 2 ans.

Des services de conseil adaptés au niveau hiérarchique

Tant le conseil que notre approche de la chasse de tête inversée doivent être adaptés à la situation spécifique. Par exemple, l'activation et la recherche de contacts au plus haut niveau sont nettement plus exigeantes que la recherche de spécialistes par les responsables des ressources humaines.

Nous nous ferons un plaisir de vous indiquer lequel de nos niveaux de programme vous convient le mieux pour atteindre le succès que vous souhaitez. Outre le champ de responsabilité du poste cible, le niveau des décideurs à rechercher est également déterminant. Dans le cadre de nos programmes Top Leader et Senior Executive, notre recherche inclut aussi régulièrement les conseils de surveillance et les actionnaires, dans le domaine exécutif, généralement le premier et le deuxième niveau de management et dans le domaine professionnel, les départements RH respectifs des entreprises cibles.