Depuis plus de 19 ans

Notre création en 2002 était initialement motivée par l'idée d'apporter un soutien optimal aux personnes ayant perdu leur emploi dans le cadre du conseil en outplacement. Nous voulions faire plus que préparer nos clients à entrer sur le marché du travail par des services de coaching et de conseil. Dès le début, en plus des conseils toujours importants, la recherche concrète de postes vacants pour les clients a été une préoccupation centrale.

Le succès ne s'est pas fait attendre et en 2003, d'autres sites ont été ajoutés à Hambourg, Düsseldorf, Stuttgart et Munich. En 2004, avec la réforme Harz III, les sociétés de transfert nouvellement créées ont été incluses dans la gamme de services. Ici aussi, nous avons mis l'accent sur le placement rapide de nos clients dès le début.

En2005 , notre gamme de services dans le domaine de la gestion des séparations a été élargie pour inclure tous les aspects de la transformation de la main-d'œuvre, en plus de l'outplacement et des sociétés de transfert.

En2006 , nous avons reconnu que nos clients avaient besoin d'un soutien accru dans la mise en œuvre d'activités sur le marché de l'emploi et nous avons été les premiers à introduire un service que nous avons appelé à l'époque "Jobsearch", qui consiste à rechercher et à cibler les décideurs d'entreprise. Entre-temps, ce service est devenu un service indépendant dans le domaine de la réorientation de carrière sous le nom de "Inverse Headhunting" et a trouvé de nombreux imitateurs.

À partir de 2010, des sites supplémentaires ont été créés et la base de personnel et de consultants a été constamment étendue.

En2016 , nous avons mis en œuvre avec succès, pour la première fois, le développement de programmes de volontariat dans le domaine de la gestion des séparations et l'avons intégré dans la gamme des services de conseil.

Aujourd'hui, KARENT est l'un des trois principaux spécialistes dans le domaine de l'outplacement, du conseil en carrière et des sociétés de transfert et possède toujours un argument de vente unique en mettant l'accent sur la mise en œuvre réussie d'une stratégie claire de positionnement et de recherche de candidats.